Il Settore Risorse Umane si occupa:

  • Attività di supporto per la predisposizione di Regolamenti Comunali e direttive interne in materia di gestione del personale;
  • Acquisizione di personale a tempo indeterminato e con rapporti flessibili;
  • Gestione del trattamento giuridico del personale dipendente in applicazione dei contratti nazionali di lavoro del personale degli enti locali e delle direttive interne, gestione delle presenze e assenze in servizio, trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a Part Time, ecc.;
  • Gestione delle relazioni sindacali di contrattazione e concertazione nelle materie che riguardano il personale dipendente secondo le previsioni contrattuali. Individuazione del personale incaricato a garantire i servizi essenziali in caso di sciopero o di assemblea sindacale del personale dipendente. Rilevazione delle adesioni agli scioperi e compilazione delle rilevazioni annuali in materia di deleghe sindacali o di utilizzo dei permessi sindacali da parte del personale dipendente secondo le previsioni contrattuali o di legge;
  • Rilascio certificati di servizio ai dipendenti gia cessati o in servizio presso questo Comune;
  • Erogazione del trattamento economico fondamentale ed accessorio al personale dipendente di questo Comune in applicazione dei contratti nazionali di lavoro del personale degli enti locali e degli accordi decentrati;
  • Elaborazione degli stipendi, versamento dei contributi ed elaborazione delle denunce mensili ed annuali di natura fiscale poste a carico del datore di lavoro;
  • Predisposizione della documentazione necessaria per la concessione di prestiti o sovvenzioni al personale dipendente e gestione della rateaizzazione del pagamento del debito agli istituti erogatori mediante quote mensili di cessione del quinto dello stipendio;
  • Erogazione assegno al nucleo familiare al personale dipendente avente diritto secondo la normativa in materia;
  • Predisposizione della documentazione necessaria per l'erogazione da parte dell'istituto Inps del trattamento previdenziale collegato al pensionamento od alla liquidazione del trattamento di fine rapporto al personale dipendente che cessa dal servizio;
  • Versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali ed elaborazione delle denunce mensili ed annuali di natura contributiva poste a carico del datore di lavoro;
  • Attuazione della formazione del personale dipendente;
  • Attuazione della sorveglianza sanitaria del personale dipendente;
  • Elaborazione e trasmissione in forma telematica di statistiche mensili, annuali, periodiche riferite alla gestione economica e giuridica del personale dipendente con le modalità e la tempistica previste da specifiche disposizioni di legge;
  • Attuazione degli obblighi di pubblicazione nella sezione Amministrazione Trasparente dei dati relativi all'organizzazione degli uffici, al personale, alle procedure concorsuali, alla performance previsti dal D.Lgs 14 marzo 2013 nr. 33.

Orari di ricevimento

Lunedì, Mercoledì e Venerdì: 9.00 – 10.00
Martedì e Giovedì: 17.00 – 18.00

Recapiti